医療法人社団 敬愛会 ❘福島県福島市

令和  7年10月〜　管理職業務の見直し、業務全体の効率化を図る。管理職が管理職業務に集中できる環境をつくる。     

　　　　　　　　 次世代管理職に向けた育成に携わる体制を整備する。
令和10年10月〜　管理職を目指す女性職員を対象に、キャリア形成や動機付けのためのセミナー受講の推奨や研修を

                         実施する。

令和  7年10月〜　全職員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い職員に個別に働きかけを行う。
令和10年10月〜　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施。各部署における問題点の検討及び

　　　　　　　　 研修の実施。

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和  7年10月〜　女性の育児休業取得率100％を維持するため、育児休業に入る職員や復職予定の職員に対する

　　　　　　　　 フォローアップを充実させ、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。
令和10年10月〜　ストレスチェックの実施と共に産業医との連携を強化、心身の健康維持を支援し、メンタルヘルス・

　　　　　　　　 健康支援を充実する。

令和  7年10月〜　職員向け各休暇・休業制度に関するパンフレット等の配布、掲示等により周知し、所属長及び職員の                           理解度を向上させる。
令和10年10月〜　育児休業取得対象者への制度説明の継続実施。取得対象者及び所属長への取得奨励の実施。

1.管理者に占める女性労働者の割合

　　58.1％

2.男女の平均勤続年数の差異（男性を100とした場合）

　　全職種　　　　　　     99.3％

　　　医師　　　　　　     82.6％

　　　看護部　　  　　　 138.5％

　　　専門技術職　　　     76.5％

　　　技術部　　　　　   123.5％

　　　介護部　　　　　   132.3％

         事務部　　　　　     77.1％

3.男女の賃金の差異（男性を100とした場合）

　　全労働者　　　　　　　　　　79.8％（医師を除く）

　　　　うち正規雇用労働者　　　88.0％

　　　　うち非正規雇用労働者　　69.2％

〇令和6年事業年度（令和5年12月～令和6年11月）