採用情報｜医療法人社団敬愛会福島市

一人ひとりの想いを大切に、安心して長く働ける職場を目指しています。

子育てと両立しながら成長できる環境です。
新卒・既卒を問わず皆さまのご応募をお待ちしています。

一人ひとりを大切に、
安心して長く働ける職場を目指しています。

「夢の創造・実現、社会貢献、復興支援」の理念のもと、地域に密着した良質な医療と介護の提供を、人間愛を基本として患者様の人権を護り、豊かで充実した日々が送れるよう患者様と歩む看護を目指しています。
当法人はスタッフを全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。スタッフ一人ひとりが活躍でき、能力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠なものです。安心して働ける環境の下で私たちと一緒に医療・福祉という大切な仕事を担ってみませんか？

自ら考え実行できる「積極性」のある人

医療や福祉を取り巻く環境は年々厳しさを増しており、さまざまな課題を抱えております。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。

「柔軟性」をもって業務を遂行できる人

医療や福祉は多くの職種の人々が共に働き、協力することで成り立っています。事実や物事に対する認識を共有するとともに、人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。

1）病院と看護部の教育理念に基づき看護師として専門的知識を備える質の高い看護を提供できる人材を育成する。
2）看護の論理観に基づいた人間性、責任性に富み、広く社会性を備える看護師を育成する。

教育計画　Education Plan

看護師のクリニカルラダーを活用した教育プログラムを実施しています。

◎看護師のクリニカルラダーとは

看護師の看護実践に必要な実践能力を段階的に表現したもので、看護実践能力の核として必要な4つの力です。
4つの力は密接に関連し、どの場においても発揮されます。職員の成長に合わせてレベルアップを支援します。

看護教育目的　Educational Purpose

1）看護部の教育理念に基づき、質の高い看護を提供できる看護師を育成する
2）自己啓発の必要性を認識し、看護レベルを向上させる

目標達成に向けての働きかけ

1）病気が看える
2）人間が看える
3）心が看える
4）話を聴くことができる
5）判断できる

看護師研修　Nurse Training

	新人看護師研修	既卒看護師研修
目的	看護の質を向上し、医療安全を確保する	看護技術の確認を統一されたケアが提供できる
研修内容とルール	1）職員として必要な基本姿勢と態度 2）看護実践における技術的側面 3）看護実践における管理的側面	1）既卒者研修は教育担当者が行う 2）既卒者用チェックリストを使用して技術の確認をする 3）管理者、教育担当者、チームスタッフでチェックリストを共有する【到達目標】夜勤業務に従事できる

敬愛会看護部スキルマップ　Skill Map

「学ぶ」意欲を喜んでサポートします！

01　2003年入職　Y.Wさん

勤務形態に合わせて、
無理なくスキルアップできる職場環境です。

所属する病院では、年に数回の院内研修を実施しスタッフの実務能力強化を図っています。

感染委員会や安全委員会などによる各種研修をはじめ、外部研修に参加したスタッフからの報告会も開催。看護師としての基礎知識を学ぶことができます。シフトに合わせて参加することが可能なので、夜勤だから研修参加できないということもありません。勤務時間の合間を利用したり、勤務終了後の時間に受けたりと、自分の勤務形態に合わせてひとりひとりが無理なくスキルアップできる職場となっています。

02　2017年入職　S.Uさん

「チーム医療」で、日々成長を実感！

私たちの働き方は基本的に「チーム医療」。ひとりの患者様のために専門知識を持つスタッフが一体となって動きます。当院の先生をはじめ、薬剤師や栄養士といったさまざまな職種の方とやり取りしながら働けることは、この仕事の大きな魅力。自分にはない専門知識を持つ方と連携して働くのは楽しいですし、勉強にもなるので日々成長していることを実感しています。

03　2015年入職　Ⅰ.Wさん

さまざまな知識や経験を積み重ねられる環境です。

入職した際には一番下の子どもが小さかったので、先輩方にサポートいただいたり、周囲に助けていただいたりしました。当院には出産してから復帰された方もたくさんいらっしゃいます。長く働いていくうえでいい環境だといえると思いますし、周囲の理解もあるので相談しやすい環境だとも言えるでしょう。
それは仕事に関しても同様です。知識や経験の豊富な方がたくさんいらっしゃるので、仕事で困った時にはすぐに相談することができます。